もし、インフルエンザと診断されたら、会社は休めるのでしょうか。あんなにしんどいインフルエンザなんだから、休めるに決まっているじゃない。と咄嗟に思われた方は、ホワイト優良企業にお勤めの方です。素晴らしい！
残念ながら、そうでない方もいらっしゃいますよね。ちゃんと休ませてくれるんだろうかと、不安になる方。わかります！私もブラック経験ありですので。
そういうわけで、今回は大人の人がインフルエンザになったときにことを調べてみました。
大人の方がインフルエンザに罹った際の出勤停止期間
労働安全衛生法による規定はなし
なんと！冷酷な結果でしょうか。実は大人の方がインフルエンザに罹った場合の出勤停止期間について、労働安全衛生法などに明記されていません。うーん、大人だってインフルエンザはつらいのに、あんまりです。こういうところが、休めるのかな？休めないのかな？と悩んでしまう元凶になっているのですね。つまり、インフルエンザに罹った場合、会社を休めるか休めないかはそれぞれの会社の規定に基づいているということになります。
ただし、ほとんどの会社が学校保健安全法における、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで学校に登校してはならない」という規則を基に出勤停止期間を設けているようです。出勤停止期間とは、その名の通り、出勤を停止する期間のことをさします。では、この停止期間はどのくらいなのでしょうか。
出勤が可能になるには２つの条件を満たさないといけない
・解熱後2日経過していること
・発症後5日経過していること
少しややこしいかもしれませんが、発症とは発熱の症状が現れたことを指しますので、日数の数え方は発熱が始まった日は含まず、翌日からを発症第1日目と考えます。
つまり、この条件を満たした場合、出勤停止期間はおおむね1週間程度となりそうですね。これは社会人の方にとっては結構長いですよね。困ったなという方もいらっしゃれば、ラッキーという方もいらっしゃるかもしれませんね。
本来は出社すべきではない
でも、インフルエンザによる出勤停止は、従業員の体のことを考えてということもありますが、インフルエンザの社員が出社をすると他の従業員に感染してしまい、会社の業務に支障が出るかもしれないということも考慮されています。
以前、知り合いの看護師さんから、中高年の方、特に男性の方はインフルエンザの予防接種をするという習慣がなく、またインフルエンザでも風邪の延長と考えて、マスクもせずに仕事に行ってしまうことが多いという話を聞きました。
たしかに！これは納得です。最近でこそマスクが市民権を得ていますが、１０年くらい前は大人の男の人がマスクをしているなんてよっぽどのことがない限りありませんでしたからね。今でもマスクから一番縁遠いのが５０代以上の男性ではないでしょうか。カッコ悪いというか、めんどくさいというか、つけた感じが嫌だというか。
仕事に対する強い責任感からこういう行動になってしまうのでしょうが、これは本人はもちろん、まわりの人たちにとってもいいことがないように思えます。もし、お客様と係わることの多い仕事だとお客様にうつしてしまってもしまうことも懸念されますものね。
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